Contrato Empleada de Hogar
¿Tienes una empleada de hogar o estás pensando en contratar una?
Entonces esto te interesa… y mucho.
Porque si no tienes el contrato en regla, alta en la Seguridad Social, nóminas bien hechas y todos los trámites actualizados, puedes estar metido en un lío… sin saberlo.
Y sí, aunque sea “una señora que viene unas horas por semana”, la ley no hace excepciones.
Si Hacienda o la Seguridad Social tocan a tu puerta, no les valdrá un “no sabía” o “pensé que no hacía falta”.
¿Quieres hacerlo todo bien sin perder tiempo ni volverte loc@?
Nosotros lo hacemos todo por ti, en menos de 24h.
Somos una gestoría online especializada en contratos de empleadas del hogar. Y te vamos a ayudar con todo el papeleo que conlleva sin que tengas que mover un dedo.
Contratación
Nos encargamos de redactar y gestionar el contrato de trabajo para la empleada de hogar, adaptándolo a la normativa vigente y al convenio del servicio del hogar familiar. También tramitamos modificaciones, ampliaciones de jornada o finalización del contrato, según las necesidades del empleador.
Nóminas
Elaboramos y actualizamos mensualmente las nóminas de las trabajadoras del hogar, aplicando correctamente el salario, los complementos y las deducciones legales. Las enviamos al empleador puntualmente y ajustamos cualquier cambio derivado de la normativa o del contrato.
Seguridad Social
Realizamos todos los trámites relacionados con la Seguridad Social de empleadas del hogar, incluyendo el alta y baja en el sistema, así como los ajustes necesarios en la base de cotización, en función de las horas trabajadas o cambios en la legislación.
Relación laboral
Gestionamos toda la relación laboral con la empleada del hogar, garantizando el cumplimiento del marco legal y del convenio aplicable. Asesoramos al empleador ante cualquier situación: desde vacaciones o permisos hasta despidos o finiquitos.
29€/mes
Advance
❌ Contratos fijos discontinuos.
❌ Resolución de requerimientos o notificaciones de cualquier administración.
❌ Gestión por los cambios de empleador.
❌ Gestión de despidos disciplinarios del trabajador.
❌ Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
❌ Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
❌ Atención vía telefónica a dudas y consultas.
❌ Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
❌ Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral.
❌ Envío de burofax al trabajador en caso de ser necesario.
39€/mes
Premium
✅ Envío de nóminas a empleador.
✅ Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
✅ Contratos fijos discontinuos.
✅ Resolución de requerimientos o notificaciones de cualquier administración.
✅ Gestión por los cambios de empleador.
✅ Gestión de despidos disciplinarios del trabajador.
✅ Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
✅ Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
❌ Atención vía telefónica a dudas y consultas.
❌ Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
❌ Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral.
❌ Envío de burofax al trabajador en caso de ser necesario.
59/mes
DeLux
✅ Elaboración de nóminas mensuales según normativa vigente.
✅ Envío de nóminas a empleador.
✅ Actualización de nóminas y salarios ante modificaciones normativas.
✅ Contratos fijos discontinuos.
✅ Resolución de requerimientos o notificaciones de cualquier administración.
✅ Gestión por los cambios de empleador.
✅ Gestión de despidos disciplinarios del trabajador.
✅ Gestión de contratos por sustitución de baja maternidad/paternidad.
✅ Asesoramiento laboral para cuestiones de cualquier índole vía correo electrónico.
✅ Atención vía telefónica a dudas y consultas.
✅ Asesoramiento y resolución de requerimientos de la administración en periodo ejecutivo (Gestión y pago de deudas pendientes).
✅ Llamadas a trabajadores para explicación de cualquier gestión de índole laboral.
✅ Envío de burofax al trabajador en caso de ser necesario.
¿Por qué dar de alta una empleada de hogar?
Antes de contarte cómo lo solucionamos, déjame pintarte el cuadro real (el que nadie te cuenta, pero pasa):
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Multas de hasta 6.250 € por no tener contrato o no dar de alta correctamente a tu empleada del hogar.
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Problemas si tu trabajadora sufre un accidente y no está cubierta.
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Imposibilidad de desgravar gastos o justificar pagos.
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Riesgo de denuncias (sí, incluso si hay buena relación).
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Sorpresas si contratas a alguien sin papeles o sin contrato por escrito.
Tranquilidad
empleadas de hogar contratos
Y lo peor: pensar que todo está bien… cuando no lo está.
La mayoría de familias no saben que:
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El modelo de contrato SEPE ha cambiado.
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Dar de alta en la Seguridad Social ya no es igual que antes.
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Aunque la empleada trabaje solo unas horas, tiene los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador.
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Confianza
contrato empleo hogar: TE LO GESTIONAMOS TODO (Y SIN COMPLICACIONES)
Nos especializamos en esto.
Sabemos que no tienes tiempo para:
-
Llamar al SEPE y que te tengan en espera 45 minutos.
-
Leer modelos de contrato del 2015 en PDF y no entender nada.
-
Hacer nóminas cada mes con sus bonificaciones, bases de cotización y demás jerga legal.
-
Preocuparte por el alta, baja, cambios de horario, vacaciones, etc.
Nosotros nos encargamos de TODO esto por ti:
✅ Alta de la empleada en la Seguridad Social
✅ Redacción del contrato laboral actualizado
✅ Tramitación ante el SEPE (cuando aplique)
✅ Generación de nóminas mensuales
✅ Gestión de bajas, modificaciones, finiquitos y más
✅ Soporte humano real: te responde una persona, no un chatbot
✅ Actualización constante: si cambia una norma, te avisamos y lo adaptamos
Y lo hacemos 100% online, desde cualquier lugar de España.
Despreocupación
¿Quién necesita un contrato de empleo hogar?
Esto es para ti si:
✔️ Tienes una empleada de hogar interna, externa o por horas.
✔️ Estás pensando en contratar a alguien para limpieza, cuidado de mayores o niños.
✔️ No tienes claro qué contrato necesitas.
✔️ Te da pánico “meter la pata” con la Seguridad Social.
✔️ Quieres olvidarte del papeleo y dormir tranquilo.
✔️ No sabes si puedes contratar a una persona sin papeles (spoiler: hay opciones, pero cuidado).
✔️ Buscas una gestoría de confianza que lo haga todo por ti sin sustos.
¿QUÉ DICE LA LEY SOBRE EL CONTRATO DE EMPLEADA DE HOGAR?
Es obligatorio tener un contrato por escrito, sea cual sea la jornada.
Hay que dar de alta a la trabajadora en la Seguridad Social (antes de que empiece a trabajar).
El contrato debe reflejar:
- Tipo de jornada (completa, parcial, por horas)
- Salario mensual (no puede ser inferior al SMI proporcional)
- Vacaciones, descansos, festivos
Desde 2022, las empleadas del hogar tienen derecho a paro y otros beneficios.
Y sí, todo esto aplica aunque solo venga 3 horas los martes.
🧨 LOS ERRORES MÁS COMUNES QUE NO DEBES COMETER
Descargar un contrato de Google de hace 10 años.
(Spoiler: está desactualizado y no vale)
Dar de alta mal en la Seguridad Social.
(¿Has usado el código correcto? ¿El régimen adecuado?)
No hacer nóminas.
Aunque pagues en mano o por bizum, la nómina es obligatoria.
Pensar que, como es de confianza, no hay problema.
(Todo va bien… hasta que un día ya no va bien)
Hacer tú el papeleo sin tener ni idea.
Es como operarte a ti mismo de apendicitis con un vídeo de YouTube. Puede salir bien… o muy, muy mal.
¿POR QUÉ CONFIAR EN NOSOTROS?
🔹 Somos especialistas en contratos del hogar.
🔹 Llevamos cientos de familias satisfechas que ya se han olvidado del papeleo.
🔹 Nuestro equipo está formado por gestores laborales, abogados y expertos en empleo doméstico.
🔹 Te damos un trato humano, claro y sin tecnicismos.
🔹 Siempre estamos actualizados con la normativa.
🔹 Trabajamos 100% online, en toda España, sin que salgas de casa.
🔹 Respondemos rápido. Sin bots, sin espera, sin burocracia.
Preguntas frecuentes sobre el contrato de empleada de hogar y nuestros servicios
¿Es obligatorio hacer contrato a una empleada de hogar si solo viene unas horas a la semana?
Sí, aunque trabaje pocas horas, la ley exige un contrato por escrito. También es obligatorio darla de alta en la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.
¿Qué pasa si no doy de alta a mi empleada en la Seguridad Social?
Estás cometiendo una infracción grave. Puedes enfrentarte a multas de hasta 6.250 €, además de asumir responsabilidades si hay un accidente o reclamación laboral.
¿Qué tipo de contrato necesita una empleada del hogar?
Dependerá del caso: indefinido, temporal o por horas. Nosotros analizamos tu situación y elaboramos el contrato de trabajo adecuado siguiendo el modelo oficial actualizado del SEPE y el convenio del hogar familiar.
¿Puedo contratar a una empleada del hogar que no tiene papeles?
La ley española permite ciertos trámites de regularización por arraigo o contratación en origen, pero no se puede formalizar un contrato legal sin NIE y permiso de trabajo. Si tienes dudas, consúltanos y te orientamos sin compromiso.
¿También hacéis las nóminas mensuales?
Sí. Incluido en nuestro servicio: elaboramos la nómina mensual de la empleada de hogar, aplicando correctamente salario, pagas extras, vacaciones y cotizaciones. Te la enviamos puntualmente para que puedas entregarla o firmarla.
¿Qué trámites hacéis con la Seguridad Social?
Todo. Gestionamos el alta de la empleada del hogar, los cambios de jornada o salario, las bajas por finalización de contrato y cualquier modificación relacionada con la base de cotización. Tú no tienes que hacer nada.